Você é "boa demais" para ser promovida? Vamos conversar sobre o degrau quebrado

Oi, amiga! Puxa a cadeira, pega o seu café (ou um chá, se preferir) e vamos falar a real sobre carreira?

Sabe aquela sensação de que você carrega o mundo nas costas? Você é a pessoa que resolve os "incêndios", que entrega tudo antes do prazo e que ouve do chefe aquela frase clássica: "Nossa, eu não sei o que seria da gente sem você!".

Dá um orgulho danado ouvir isso, né? Mas deixa eu te perguntar uma coisa: há quanto tempo você está exatamente no mesmo lugar, ouvindo esses mesmos elogios?

O Efeito "Pilar" (e por que ele é perigoso)

Tem um post da SheCorp circulando que me deu um estalo. Ele dizia o seguinte: "O problema é que pilares não se movem." Muitas vezes, a gente se torna tão essencial na operação, tão boa em fazer a engrenagem girar, que a liderança fica com "medo" de nos promover. Afinal, se você sair dali para um cargo estratégico, quem vai segurar o piano? O seu ótimo desempenho acaba virando a sua própria armadilha. É o que chamam de ser "boa demais para ser promovida".

O tal do "Degrau Quebrado"

Você já ouviu falar do Broken Rung? Traduzindo, é o "degrau quebrado" da escada corporativa.

De acordo com o relatório Women in the Workplace, o maior obstáculo para as mulheres não é o "teto de vidro" lá no topo, mas sim o primeiro degrau para a gerência. Para cada 100 homens promovidos a gerentes, apenas 87 mulheres conseguem o mesmo cargo. E o motivo raramente é falta de competência, a gente entrega igual ou melhor! O problema é que o sistema muitas vezes recompensa quem aparece, e não apenas quem faz.

Como sair desse ciclo sem morrer de exaustão?

Amiga, a saída não é trabalhar mais. Se você já está exausta e entregando tudo, dobrar a carga só vai te levar ao burnout, não à promoção. O segredo está em mudar o foco:

1. Menos "Mão na Massa", mais "Voz na Mesa": Comece a participar de espaços estratégicos. Não basta ser boa, as pessoas certas precisam saber que você é boa.

2. Comunique seus resultados: Não espere que notem o seu esforço em silêncio. Aprenda a falar das suas conquistas sem medo de parecer "arrogante". É sobre fatos, não sobre ego.

3. Construa presença: Às vezes, ser a "amiga que resolve tudo" nos mantém em um papel operacional. Comece a se posicionar como alguém que pensa o negócio, e não apenas como quem executa as tarefas.

Você não está sozinha!

Se você se sentiu cansada só de ler isso, saiba que você não está sozinha. Muitas de nós fomos ensinadas que o esforço silencioso seria recompensado com uma promoção mágica, mas a vida real exige que a gente aprenda a "jogar o jogo" da visibilidade.

Ser boa é ótimo, mas ser vista é o que muda o jogo.

E aí, amiga? Você já sentiu que é o "pilar" de uma equipe e que isso está te travando? Me conta aqui nos comentários, vamos trocar figurinhas! 👇